پژوهش‌های تطبیقی فقه، حقوق و سیاست 3060-6314 6 2024 06 19 Conflict of Interest Between Managers and Partners in Cooperative Companies and Solutions تعارض منافع مدیران و شرکاء در شرکت‌های تعاونی و راهکارها 270 284 10.61838/csjlp.6.1.16 FA حسین بابایی کارشناسی ارشد حقوق خصوصی، دانشگاه بين المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران سیدمحمد هادی ساعی دانشیار گروه حقوق، دانشگاه بين المللي امام خمینی (ره)، قزوین، ایران. حبیب رمضانی آکردی استادیار گروه حقوق، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران Journal Article 2024 04 12 <p>The conflict of interest between managers and partners in cooperative companies is an important issue that requires discussion and examination. Accordingly, the aim of the present article is to explore this issue and provide solutions in this regard. The current article is descriptive-analytical. The materials and data are qualitative, and note-taking has been used for data and content collection. The most significant conflicts of interest between managers and partners in cooperative companies include transactions between managers and the company, receiving loans from the company, competition with the company, accepting gifts and privileges, appointing individuals based on personal and familial relationships, serving on the board of competing companies, and personal use of the company's assets. The primary solutions to these conflicts include granting partners the authority to dismiss managers, prohibiting transactions between managers and the company, preventing managers from engaging in insider trading, prohibiting the granting of loans to managers, creating positive incentives for managers, imposing negative incentives, limiting the duration of managerial positions, restricting managers' participation in meetings and decision-making processes, limiting managerial roles, requiring managers to disclose personal interests in decisions, and banning the acceptance of gifts and privileges. The current laws have not adequately addressed the conflict of interest between managers and partners in cooperative companies. Considering the increasing development of cooperative companies and their significant economic impact, the enactment of relevant laws is essential.</p> <p>تعارض منافع مدیران و شرکاء در شرکت‌های تعاونی از موضوعات مهمی است که نیازمند بحث و بررسی است. بر همین اساس هدف مقاله حاضر بررسی موضوع مورد اشاره و ارائه راهکارها در این خصوص است. مقاله حاضر توصیفی تحلیلی است. مواد و داده‌ها نیز کیفی است و از فیش‌برداری در گردآوری مطالب و داده‌ها استفاده‌ شده است. معاملات مدیران با شرکت،<strong> </strong>دریافت وام از شرکت، رقابت با شرکت<strong>،</strong> دریافت هدایا و امتیازات، انتصاب افراد براساس روابط شخصی و خویشاوندی، حضور در هیات مدیره شرکت‌های رقیب و استفاده شخصی از دارایی‌های شرکت مهمترین تعارض منافع مدیران و شرکاء در شرکت‌های تعاونی است. اعطای اختیار عزل مدیران به شرکاء، منع انجام معامله مدیران با شرکت، منع انجام معامله مدیران با شرکت، منع انجام معامله مدیران با شرکت، منع مدیران از انجام معاملات براساس رانت اطلاعاتی، منع اعطای وام به مدیران، ایجاد انگیزه ایجابی در مدیران، ایجاد انگیزه سلبی در مدیران، محدودیت در مدت مدیریت مدیران، محدودیت مدیران درشرکت در جلسات و تصمیم گیری‌ها، محدودیت مشاغل مدیران، الزام مدیران به افشای منافع شخصی در تصمیمات و ممنوعیت از گرفتن هدایا و امتیازات، مهم‌ترین راهکارهای رفع تعارض منافع مورد اشاره است. در قوانین فعلی، چندان به تعارض منافع مدیران و شرکاء در شرکت‌های تعاونی پرداخته نشده و با توجه به توسعه روز افزون شرکت‌های تعاونی و نقش مؤثر اقتصادی این شرکت‌ها، وضع قوانین ضروری است.</p> https://csjlp.org/index.php/csjlp/article/download/120/79